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人才招聘
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人才策略
 
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部门:市场部
人才策略  
1、薪酬待遇
公司有完善的薪酬制度体系、广阔的发展平台和晋升空间,同工同酬,并通过考核等方式确保优秀员工获得更多的认可与激励。
2、完善的保障体系
公司拥有完善的社会保障体系,严格按照国家规定为每位员工缴纳五险社会保险。
公司每月按照徐州市住房公积金管理中心的规定为每位员工足额缴纳住房公积金。
3、优越的员工福利
公司为所有员工提供午餐补助;
公司每月为所有员工上下班发放交通补贴,并提供免费班车;
公司为外地未婚员工提供免费宿舍,各项设施一应俱全;
公司定期组织员工免费体检;
公司党团、工会等不定期组织各类活动、旅游等,丰富职工生活。
4、休假
公司为职工提供带薪年休假,各种婚嫁、产假、护理假、丧假、探亲假等各种假期。
5、个人职业规划
公司非常重视员工的个人职业规划,实行人才梯队建设,鼓励员工设定短期/长期的职业目标,促进员工自我发展,不定期实行内部招聘,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己,多方面提升自己的工作能力。
 
 
 


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